Comunicado de becarios de INTA contra el ajuste y desfinanciamiento

Los becarios y becarias del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) somos
profesionales de distintas disciplinas que nos incorporamos a la institución a través de concursos
públicos de antecedentes, con el fin de formarnos en áreas estratégicas de interés y prioridad,
tanto para el INTA como para la Argentina, relacionadas al ámbito de las ciencias agropecuarias,
agroalimentarias, agroindustriales, socioeconómicas y todas aquellas disciplinas afines. Aparte de

la actividad académica inherente a nuestra formación, realizamos diversas tareas vinculadas a
proyectos institucionales.
En este momento el INTA se encuentra en una situación de ajuste y desfinanciamiento general, lo
cual repercute sobre nuestro trabajo, afectando a las actividades de investigación, extensión,
funcionamiento y mantenimiento de la institución e impactando directamente sobre nuestro
estipendio. En este contexto, cerca de 250 becarios y becarias nos encontramos en una situación
crítica. En primer lugar, somos trabajadores precarizados, debido a que no contamos con aportes
previsionales, ni con recibo de sueldo y no cobramos el sueldo anual complementario (aguinaldo),
entre otras características de nuestro régimen laboral. A su vez, en julio de este año, se firmó la
paritaria nacional para todos los estatales de la cual resultó un irrisorio 15% de aumento en tres
cuotas. Sin embargo, al día de la fecha los becarios y becarias de INTA hemos recibido una suerte
de “aumento” asegurado solo para los meses de octubre (junto con un bono de $2000) y
noviembre. El mismo no se vio formalizado en nuestro estipendio como tal sino que figura bajo la
forma de “suma extraordinaria”. Sumado a la incertidumbre de no saber si en los meses sucesivos
contaremos con dicha suma, esto implica que de producirse futuros aumentos porcentuales, los
mismos serán realizados sobre la base del estipendio correspondiente a mediados del 2017 ya que
desde esa fecha no hemos recibido ninguna compensación salarial formal.
Por otra parte, aún nos adeudan el pago de la cláusula gatillo correspondiente al año 2017. Dicho
incremento, acordado en el mes de marzo, establecía que los trabajadores estatales recibirían
cuatro tramos iguales de 1,2%, en marzo, abril, mayo y junio, aplicables sobre el salario de mayo
de 2017. Si bien estos incrementos alcanzan formalmente sólo a los trabajadores bajo las
modalidades de Planta Permanente y Planta No Permanente, es de destacar que en nuestra
institución los becarios y becarias siempre han recibido los incrementos signados en las paritarias
para los trabajadores estatales. De la misma manera que ocurrió con los becarios de CONICET,
quienes lograron el aumento acordado luego de varias jornadas de protesta y de la toma del ahora
ex Ministerio de Ciencia, nosotros con el apoyo de los sindicatos ATE y APINTA llevamos los
diferentes reclamos ante las autoridades nacionales de INTA, sin ninguna respuesta escrita hasta el
momento. Por otro lado, el presupuesto asociado a nuestra formación se vio muy deteriorado por
la inflación y las sucesivas devaluaciones.

Para muchos de nosotros la beca es la única fuente de ingresos de nuestras familias,
constituyéndose en el soporte fundamental para el sostenimiento económico de nuestros
hogares. Consideramos que como trabajadores y trabajadoras del INTA, debemos estar en
igualdad de condiciones respecto a nuestros compañeros de planta permanente y no permanente.
Somos jóvenes profesionales que deseamos continuar brindando nuestro conocimiento al
crecimiento de una institución que ha apostado a nuestra formación como mecanismo para la
capacitación y mejora continua de su planta de trabajadores. Queremos continuar fortaleciendo el
desarrollo del sector agropecuario en todas sus escalas, como sector clave en el desarrollo de
nuestro país.
EXIGIMOS QUE EL ESTADO NACIONAL, A TRAVÉS DE LAS AUTORIDADES DEL INTA, RESUELVA
INMEDIATAMENTE EL PAGO DE LA CLÁUSULA GATILLO DEL 2017, EL PAGO DE TODOS LOS BONOS
ADEUDADOS Y LA FORMALIZACIÓN DEL AUMENTO DEL 15%, ASÍ COMO TAMBIÉN LA
EQUIPARACIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE LOS BECARIOS Y BECARIAS EN COINCIDENCIA CON LO
ESTABLECIDO EN PARITARIAS PARA EL PERSONAL DE PP Y PNP, EL PAGO DE APORTES
PREVISIONALES Y SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.

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